UCHWAŁA  NR   .................................

RADY  MIEJSKIEJ  WODZISŁAWIA ŚLĄSKIEGO

Z DNIA .............................

  w sprawie; ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz

                   uzgodnienia wartości jednego punktu w złotych dla poszczególnych

                   kategorii zaszeregowania pracowników zatrudnionych  w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji ‘ CENTRUM ‘ w Wodzisławiu  Śląskim.

                   Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.,

   o samorządzie gminnym / tekst jednolity z z 2001 r., Dz.U. Nr 142,poz. 1591

   z późniejszymi zmianami / oraz § 2 pkt. 2 i § 3 ust. 3 rozporządzenia Rady

   Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r., w sprawie zasad wynagrodzenia i wymagań  kwalifikacyjnych pracowników  samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego / Dz. U. Nr 61, poz. 708 /

Rada  Miejska Wodzisławia Śląskiego

u c h w a l a, co następuje ;

§ 1.

   1. Ustala się dla pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji ‘ CENTRUM ‘ w Wodzisławiu Śl., najniższe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 650,- zł.

   2. Uzgadnia się wartość jednego punktu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania w kwocie 4,20, co będzie stanowić podstawę miesięcznej  stawki wynagrodzenia zasadniczego.

§ 2.

   Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta  Wodzisławia Śląskiego.

§ 3.

   Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą od ............ 2005 r.

                                                                                                                     Wodzisław Śl. 28.04.2005r

                   dot. ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego

                           oraz zmiany wartości punktu

UZASADNIENIE

         W związku z tym , że z chwilą wejścia w życie Ustawy / Dz. U. 61/ na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26.07.2000r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych informujemy , że nasze stawki zaszeregowania były najniższe , co uniemożliwia nam dokonania podwyżek naszym pracownikom.

          W związku z powyższym istnieje konieczność dokonania zmian wg  załączonych propozycji.