Uchwała Nr...........................................

                                                 Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego

                                                   z dnia ....................................................

w sprawie: ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki

 przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków funkcyjnego, motywacyjnego,

 za wysługę lat i za warunki pracy oraz innych składników wynagrodzenia w okresie

                   od 01.01. 2006r. do 31.12. 2006r.

     Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.– KARTA NAUCZYCIELA ( tekst jednolity Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami ), a także art.18 ust.2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym ( tekst jednolity z 2001r. Dz. U. Nr 14, poz. 1591 z późniejszymi zmianami), art.4 ust.1 ustawy z dnia 20 lipca 2000r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych ( Dz. U. Nr 62, poz.718 z późniejszymi zmianami) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181), w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

Rada Miejska Wodzisławia Śląskiego

uchwala co następuje :

§ 1

Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania nauczycielom dodatków funkcyjnego, motywacyjnego, za wysługę lat i za warunki pracy oraz innych składników wynagrodzenia w okresie od 01.01.2006r. do 31.12.2006r., w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały, który stanowi jej integralną część .

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Wodzisławia Śląskiego.

§ 3

Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą od 1 stycznia 2006r.

                                                                                     Załącznik

                                                                    do Uchwały Nr ......................................

Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego                                                                                                               
z dnia ...................................................         

REGULAMIN

OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA NAUCZYCIELOM DODATKÓW FUNKCYJNEGO, MOTYWACYJNEGO ZA WYSŁUGĘ LAT I ZA WARUNKI PRACY ORAZ INNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA.

ROZDZIAŁ I

POSTANOWNIENIA OGÓLNE

§ 1

1. Regulamin niniejszy określa zasady przyznawania i wypłacania następujących składników

   wynagrodzenia dla nauczycieli:

         1) dodatek funkcyjny,

       2) dodatek motywacyjny,

         3) dodatek za warunki pracy, który obejmuje:

          a) dodatek za pracę w trudnych warunkach,

           b) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych,

   c) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych ,         

       4) dodatek za wysługę lat,

     5) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw.

2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

–         ustawie Karta Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26.01.1982r.

             Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami),

–         nauczycielach – rozumie się nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych, zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach, przedszkolach i innych placówkach oświatowych, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym,

–         szkołach – rozumie się szkoły podstawowe, gimnazja, przedszkola i inne placówki oświatowe, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym,

–         opiekuna stażu – rozumie się przez to nauczyciela przydzielonego nauczycielowi odbywającemu staż do udzielania pomocy w przygotowaniu i realizacji planu rozwoju zawodowego oraz do opracowania projektu oceny dorobku zawodowego za okres stażu,

–         kadra kierownicza - rozumie się przez to nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły oraz inne stanowiska kierownicze określone w statucie szkoły,

      6)   godzinie ponadwymiarowej   – rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę  zajęć                    

            dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego

            wymiaru godzin zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych,

1.       godzinie doraźnego zastępstwa- rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć

      dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego

      wymiaru godzin zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja

      następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

ROZDZIAŁ  II

DODATKI  FUNKCYJNE

§ 2

1. Dodatek funkcyjny przysługuje:

   1) nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w przedszkolach, szkołach,

       gimnazjach oraz placówkach oświatowych – przewidziane w statutach, dla których Miasto

       Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym,

2) nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy w szkołach lub  grupy  w przedszkolach,

   3) nauczycielom, którzy sprawują funkcję:

       a) doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta,

       b) opiekuna stażu.

2. Przy ustaleniu wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli , którym powierzono stanowisko 

     kierownicze w szkołach uwzględnia się :

   1) ilość oddziałów( grup)

   2) warunki organizacyjne: zmianowość, liczbę budynków, w których funkcjonuje   szkoła.

   3) złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej,

   4) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,

   5) wyniki pracy szkoły:

      a) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi,

       b) prawidłowo prowadzoną politykę kadrową,

       c) umiejętność   pozyskiwania środków na rzecz szkoły,

      d) terminowość w przygotowaniu arkusza organizacyjnego, aneksów,  sprawozdań,

      e) prowadzenie dokumentacji szkolnej, arkuszy ocen, protokołów, dzienników lekcyjnych,

      f)  wyniki w nauczaniu (wyniki klasyfikacji rocznej),

      g) wyniki egzaminu przeprowadzanego  w ostatnim    roku nauki w gimnazjach oraz   sprawdzianu

           przeprowadzanego w szkołach podstawowych w ostatnim roku nauki,

      h) przestrzeganie przepisów BHP i higieny pracy z  uczniem,

       i) przestrzeganie prawa oświatowego i obowiązujących przepisów  dotyczących organizacji pracy  

          placówki,

            j) wprowadzanie innowacji  oraz własnych programów autorskich  w zakresie  nauczania                         

           i  wychowania,

       k) współpracę z innymi szkołami w zakresie działalności kulturalnej i sportowej oraz wymianę

           młodzieży,

       l) organizowanie  i udział w konkursach przedmiotowych.

§ 3

 Nauczycielom, którym powierzono  stanowiska kierownicze  w szkole przysługuje dodatek  funkcyjny 

 w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu .

                                                                                            załącznik nr 1 do regulaminu

TABELA  DODATKÓW  FUNKCYJNYCH

§ 4

1. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych tabelą  dodatków   funkcyjnych stanowiącą

   załącznik nr 1 przyznaje w danym roku  zgodnie z zatwierdzonymi arkuszami organizacyjnymi :

   1) dla dyrektorów publicznych przedszkoli, szkół   podstawowych, gimnazjów, placówek oświatowych  - Prezydent Miasta

   2) dla wicedyrektorów - Prezydent Miasta

    3) dla kierowników świetlic szkolnych - dyrektorzy placówek 

§ 5

1. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, za okres urlopu bezpłatnego, w okresach, za które nie przysługuje   

    wynagrodzenie  zasadnicze  oraz  od   pierwszego   dnia  miesiąca  następującego  po  miesiącu,               

   w  którym  nauczyciel  zaprzestał  pełnienia z  innych   powodów  obowiązków,  do  których  jest

   przypisany ten dodatek, a jeżeli   zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia

   miesiąca – od tego dnia.

2. Dodatek  funkcyjny w stawce  ustalonej dla dyrektora  szkoły  przysługuje wicedyrektorowi  szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego  po 3 miesiącach  zastępstw.

§ 6

1. Dodatek funkcyjny z tytułu wychowawstwa klasy lub grupy przysługuje w wysokości:

      1) od    20 –  50 zł    miesięcznie dla nauczycieli przedszkoli ,

     2) od    30 –  60 zł   miesięcznie dla nauczycieli szkół podstawowych,

     3) od    40 –  80 zł   miesięcznie dla nauczycieli gimnazjów.

2. Dodatek funkcyjny z tytułu wychowawstwa klasy lub grupy nie przysługuje w   razie zaprzestania  

    pełnienia funkcji w ciągu miesiąca lub podjęcia jej w takim czasie. W powyższym przypadku

    nauczyciel    otrzymuje wynagrodzenie z tego tytułu   proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo grupy w publicznym przedszkolu przyznaje się nauczycielowi

    zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin.

4. Dodatek  z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy lub grupy  przyznaje  w danym roku

    zgodnie z zatwierdzonym arkuszem  organizacyjnym dyrektor szkoły lub placówki.

§ 7

1. Nauczycielowi sprawującemu funkcje opiekuna stażu na podstawie art. 9c ust. 4  ustawy Karta

    Nauczyciela; dodatek funkcyjny przysługuje w okresie trwania stażu nauczyciela, nad którym

    sprawuje funkcję opiekuna stażu.    Prawo do dodatku ustaje w chwili zakończenia postępowania

    kwalifikacyjnego    lub egzaminacyjnego – w trybie określonym w art. 9b ustawy Karta Nauczyciela.

2. Dodatek z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu ustala się w wysokości:

     od  20 – 80 zł  miesięcznie dla nauczycieli szkół podstawowych , gimnazjów, przedszkoli oraz

    placówek pracy pozaszkolnej i wychowawczej , dla których Miasto Wodzisław Śląski    jest organem prowadzącym.

3. Dodatek funkcyjny  z tytułu pełnienia funkcji określonej  w § 6 ust.1 nie wyklucza przyznania dodatku

    funkcyjnego  z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu  zawodowego  nauczyciela.

4. Dodatek funkcyjny w granicach określonych  w ust.2 ustala dyrektor  szkoły/placówki.

5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, za okres urlopu bezpłatnego, w okresach, za  które nie przysługuje

    wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym

    nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten   

   dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca–    od tego dnia.

§ 8

1. Nauczycielom wykonującym zadania doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta

    przysługuje dodatek funkcyjny    w   wysokości   od 100 do  300 zł miesięcznie.

2. Dodatek funkcyjny przyznaje Prezydent Miasta na wniosek Wydziału Edukacji.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, za okres urlopu bezpłatnego, w okresach, za  które nie przysługuje 

    wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym   

   nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten

   dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od

    tego dnia.

ROZDZIAŁ III

DODATEK  MOTYWACYJNY

§ 9

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom jeżeli spełniają  warunki  określone  w § 6 w/w

    rozporządzenia.

2. Przy ustalaniu  wysokości dodatku motywacyjnego  dla nauczycieli  brane są pod uwagę:

   1) udokumentowana działalność oraz osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, w tym:      

     a) wyniki klasyfikacji ,  sprawdzianów  oraz egzaminów kończących dany etap edukacyjny,

     b) osiągnięcia  w pracy z uczniami zdolnymi lub uczniami  mającymi trudności w nauce,

     c) sukcesy uczniów w konkursach przedmiotowych, olimpiadach , zawodach sportowych oraz

         przeglądach artystycznych,

     d) prowadzenie działalności wychowawczej i opiekuńczej w klasie , szkole , placówce  przez

        organizowanie wycieczek i wyjazdów śródrocznych,

     e) podejmowanie innowacyjnych metod  działania w zakresie nauczania , wychowania oraz opieki 

         w tym opracowanie i wdrażanie  programów autorskich,

      f) organizowanie  imprez szkolnych oraz konkursów i zawodów sportowych ,

      g) działalność mającą na  celu  zapobieganie i zwalczanie  patologii społecznych wśród dzieci             

          i  młodzieży,

2) jakość świadczonej pracy związanej z   dodatkowym    zadaniami lub zajęciami:

    a) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

    b) podnoszenie kwalifikacji i samokształcenie,

    c) organizowani i rozwijanie różnych form współdziałania szkół /placówek,

  3) ocena pracy nauczyciela,

  4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym zajęć opiekuńczych i wychowawczych  wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,

  5)  wprowadzanie innowacji i eksperymentów pedagogicznych,

6) współpraca z rodzicami i środowiskiem lokalnym,

  7) przestrzeganie  dyscypliny  pracy  oraz sumienne wywiązywanie sięz nałożonych obowiązków.

§ 10

1. Przy ustalaniu stawki dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół, brany jest pod uwagę osobisty  wkład pracy dyrektora w zakresie organizacji i kierowania szkołą lub placówką   ze  wskazaniem pozytywnych skutków na rzecz danej szkoły lub placówki, a nie wynikających z   obowiązków   

    dyrektora  określonych w art.39 ustawy  o systemie oświaty  ,  w szczególności:

    1) osiągane wyniki dydaktyczne szkoły,  w tym ze sprawdzianów i egzaminów kończących dany etap

        edukacyjny ,

2) osiągnięcia  uczniów w olimpiadach, konkursach przedmiotowych  i zawodach sportowych,

    3) podejmowanie działań mających na celu  promowanie  szkoły ,

    4) wzorowe organizowanie uroczystości szkolnych i  środowiskowych ,

   5) współpraca ze środowiskiem oraz innymi instytucjami,

    6) prawidłowa polityka kadrowa  oraz  realizacja zadań  szkoły  wynikających z   przepisów prawa

        oświatowego,

    7) terminowe i rzetelne wywiązywanie się z nałożonych  zadań i obowiązków,

    8) stworzenie właściwych i bezpiecznych warunków do  nauczania  i  wychowania oraz rozwoju   

       ucznia,

    9) właściwe i oszczędne gospodarowanie środkami finansowymi, w tym pozyskiwanie

   dodatkowych środków i wzbogacanie majątku szkoły/ placówki,

  10) estetyka i utrzymanie obiektu szkolnego w należytym porządku, w tym stanu technicznego

   urządzeń i obiektu oraz   nadzór i realizacja bieżących remontów.

   11) przestrzeganie  dyscypliny budżetowej w ramach zatwierdzonego budżetu.

§ 11

1. Dodatek motywacyjny o którym mowa w §  10  nie przyznaje się nauczycielom:

    1) którzy otrzymali negatywną ocenę pracy,

 2) w stosunku, do których organ nadzorujący zgłosił zastrzeżenia w sprawie funkcjonowania 

kierowanej przez nich placówki,

    3) w stosunku, do których  organ prowadzący  stwierdził uchybienia w działalności  placówki w zakresie spraw administracyjnych i finansowych określonych art. 34a ustawy o systemie oświaty.

     § 12

  1.Dodatek motywacyjny ustala się w wysokości:

     1) dla nauczycieli  i kierowników świetlic w granicach  od 30 - 200 zł miesięcznie,

     2) dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze (dyrektor, wicedyrektor)

         w granicach   od  60 – 400 zł miesięcznie.

§ 13

 1.Wysokość środków finansowych na dodatki  motywacyjne dla nauczycieli szkół i placówek

    ustala corocznie Prezydent Miasta  Wodzisławia Śląskiego  w ramach  uchwalonego  budżetu.

 2.W 2006 roku  zabezpiecza się  środki  finansowe na dodatki  motywacyjne   w wysokości                             

     - 40 zł   na etat kalkulacyjny .                                                  

 3.Liczba etatów kalkulacyjnych  wynika z arkusza organizacyjnego  zatwierdzonego  przez   

    Prezydenta Miasta  na dany rok szkolny  dla poszczególnych szkół.

§ 14

 1.Dodatek motywacyjny przyznaje w przedziałach określonych w § 12 :

   a) dla nauczycieli  oraz kierowników świetlic – dyrektor szkoły w oparciu o kryteria określone w § 9,

   b) dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze (dyrektor, wicedyrektor)- Prezydent

       Miasta na wniosek Wydziału  Edukacji w oparciu o kryteria  określone w §  10,

   2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, co najmniej na 3 miesiące roku szkolnego ,  jednak nie  dłużej  niż do 31.12.2006 roku . 

   3. Dodatek motywacyjny może być przyznany  po raz pierwszy po roku pracy w danej szkole po

       spełnieniu kryteriów określonych w § 9,  za wyjątkiem  nauczycieli  przeniesionych  w trybie art.18 

       ustawy Karta Nauczyciela.

ROZDZIAŁ IV

WYNAGRODZENIE  ZA  WARUNKI  PRACY

§ 15

1.Nauczycielom przysługują dodatki  za pracę  w warunkach trudnych ,uciążliwych  lub szkodliwych 

   dla zdrowia .

2.Wysokość dodatku za warunki pracy o którym mowa w ust.1 uzależniona jest od:

-     stopnia  trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia wynikających z realizowanych  prac lub zajęć,

-     wymiaru czasu  pracy  w warunkach o których mowa w ust.1.

3.Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do  przyznania   z tego 

   tytułu dodatku określają odrębne przepisy.

4.Ustala się III kategorie zatrudnienia, które uprawniają do dodatku za pracę w  trudnych  i uciążliwych

   warunkach pracy w wysokości:

   1)  I kategoria – 5% stawki uposażenia zasadniczego nauczyciela,

   2)  II kategoria – 10% stawki uposażenia zasadniczego nauczyciela,

   3)  III kategoria – 15% stawki uposażenia zasadniczego nauczyciela.

5.Zgodnie z wykazem  prac ustalonym  w rozporządzeniu  MENiS z dnia 31.01.2005r.  w sprawie 

  wysokości   minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ogólnych warunków

  przyznawania  dodatków do wynagrodzenia  zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę  w dniu

  wolnym od pracy . Za   pracę w trudnych warunkach  w szkołach i placówkach oświatowych, dla

  których  Miasto  Wodzisław  Śląski  jest  organem  prowadzącym, w  wysokości  określonej  w  poszczególnych  kategoriach, o których mowa w ust.4  uprawnionym do dodatku jest  nauczyciel który:

  1) prowadzi indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia  specjalnego –kat.III,

  2) zajmuje stanowisko wychowawcy świetlicy profilaktyczno-wychowawczej - kat. II,

  3) prowadzi zajęcia dydaktyczne w klasach przysposabiających do pracy  zawodowej – kat. I.

6.Dodatek za trudne warunki pracy  przysługuje również  nauczycielowi, który   prowadzi zajęcia  w   klasach łączonych w szkołach podstawowych, w wysokości  15 % stawki godzinowej za każdą

   przepracowaną w tych klasach godzinę.

   § 16

Dodatek  za trudne  warunki  pracy  przysługuje  nauczycielom  za   faktycznie przepracowane godziny pracy oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie jak za  urlop wypoczynkowy.

§ 17

1.Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych  w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii   

  określonej  w §  15 ust.4 przyznaje się nauczycielowi który:

   1) prowadzi zajęcia  dydaktyczne z dziećmi i młodzieżą,  których  stopień  niepełnosprawności  został określony  w § 2  rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia  1 lutego 2002r. w sprawie   kryteriów oceny  niepełnosprawności u osób w wieku do 16   roku życia ( Dz. U. nr 17,

    poz.162)  – kat. II, 

   2) prowadzi zajęcia w oddziałach w publicznych zakładach opieki zdrowotnej –     kat. II

   3) prowadzenie zajęć przy użyciu elektronicznych monitorów ekranowych - kat. II 

    4) prowadzi zajęcia dydaktyczne w klasach i w grupach integracyjnych – kat. III,

2.Dodatek za warunki uciążliwe dla nauczycieli określone w ust. 1 oraz za pracę w  trudnych warunkach określone w § 15 ust. 5 pkt. 1 przysługuje w odpowiedniej części,  jeżeli nauczyciel realizuje w    trudnych lub uciążliwych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub jeżeli jest

   zatrudniony  w niepełnym wymiarze  godzin.

3.Dodatek z tytułu pracy w  warunkach  uciążliwych  określony w § 17 ust. 1 pkt 3   przysługuje

   nauczycielom, którzy  w danym miesiącu  przepracowali  co najmniej  40 godzin w takich

  warunkach.

§ 18

1.Wysokość dodatku za warunki pracy z uwzględnieniem warunków ,o których mowa  w § 15 ust.2

   ustala dla nauczycieli dyrektor szkoły  a  dla dyrektora szkoły Prezydent   Miasta.

ROZDZIAŁ V

 WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 19

1.Wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową  oblicza się, dzieląc odpowiednią, minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela określoną w tabeli, stanowiącą załącznik do w/w  rozporządzenia MEN przez miesięczną liczbę godzin, będącą iloczynem tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin (określonego w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub na podstawie art. 42 ust. 7) przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych  godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

2.Wynagrodzenie za 1 godzinę doraźnych zastępstw ustala się na zasadach określonych     w  ust. 1, jeżeli są realizowane zgodnie z tygodniowym planem zajęć.

§ 20

1.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w  arkuszu organizacyjnym:

 1) nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub  kończenia zajęć w środku tygodnia oraz   za dni usprawiedliwionej  nieobecności  w   pracy;

 2)przysługuje za dni, w których nauczyciel nie mógł realizować zajęć z przyczyn  leżących  po stronie

   pracodawcy, w szczególności w związku z:

   a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

   b) wyjazdu dzieci na wycieczki lub imprezy,

   c) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż jeden tydzień.

2.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni   ustawowo   wolne od pracy oraz  w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się    obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określonych   w art. 42 ust. 3 lub na podstawie art.42 ust.7 ustawy -Karta Nauczyciela (określone Uchwałą Rady  Miasta Nr X/117/99   z dnia 26.08.1999 r.), pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub  1/4, gdy dla nauczyciela    ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej   nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych,   za które  przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu   organizacyjnym.

3.Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie    dni tygodnia,  którzy realizują zajęcia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymują za    ten dzień innego dnia wolnego

  od  pracy, przysługuje odrębne wynagrodzenie za   wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym   dniu, płatne jak za godziny ponadwymiarowe.

4.Nauczycielom zatrudnionym w szkołach nie wymienionych w ust. 3, którzy w  dniu   wolnym od  pracy  realizują planowane i udokumentowane odpowiednio zajęcia dydaktyczne, opiekuńczo- wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia, wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.

5.Nauczyciele sprawujący opiekę nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości    w  ramach „zielonych szkół” otrzymują wynagrodzenie w takiej wysokości jakby  prowadzili zajęcia w szkole,  w   ilości przydzielonej w arkuszu organizacyjnym i za  sprawowanie opieki  nad dziećmi, jak za  10 godzin ponadwymiarowych  tygodniowo  proporcjonalnie do ilości  tygodni trwania zielonej szkoły.

§ 21

1.Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawujący w dniu wolnym od    pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych    nie przysługuje z tego tytułu

   dodatkowe wynagrodzenie.

2.Nauczycielom, którym   powierzono stanowiska  kierownicze w szkołach lub  placówkach, Prezydent  Miasta może przydzielić godziny ponadwymiarowe w wymiarze do 6 godzin tygodniowo. Przy założeniu, że ilość przyznanych godzin ponadwymiarowych  nie może przekraczać tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktyczno-wychowawczych, związanych z pełnioną  funkcją, chyba  że z planu nauczania przedmiotu wynika potrzeba przydzielenia większej ilości godzin.

3. Przydzielenie przez Prezydenta Miasta  większej ilości  godzin ponadwymiarowych,  o których

    mowa w ust.2, jest możliwe w przypadku braku do nauczania nauczycieli z kwalifikacjami  

    określonymi  rozporządzeniem  MENiS.

4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw oraz dodatki  za

  warunki pracy  wypłaca się  z dołu , czyli po upływie miesiąca za który przysługuje.

ROZDZIAŁ VI

NAGRODY

§ 22

1.Wysokość nagrody  Prezydenta Miasta  Wodzisławia Śląskiego  w roku 2006  ustala sie w granicach  od 1000 do 2000 zł.

2.Nagroda Dyrektora szkoły /placówki  w roku 2006  przyznawana jest w wysokości od 100 do1000 zł.

3.Kryteria i tryb przyznawania  nagród Prezydenta Miasta oraz Dyrektora szkoły / placówki  dla nauczycieli za ich  osiągnięcia  dydaktyczno-wychowawcze określa uchwała Nr XXIX/299/05 Rady

  Miejskiej Wodzisławia Śląskiego  z dnia 24.02.2005r. w sprawie ustalenia kryteriów  i trybu 

  przyznawania  nagród  dla nauczycieli za ich osiągnięcia  dydaktyczno-wychowawcze.

PRZEPISY  PRZEJŚCIOWE  I  KOŃCOWE

§ 23

Środki finansowe na zabezpieczenie składników  wynagrodzenia w granicach   określonych niniejszym regulaminem  dla nauczycieli  placówek oświatowych, dla których Miasto Wodzisław Śląski jest organem prowadzącym określi  Prezydent Miasta,  w ramach zatwierdzonego budżetu na 2006 r.

§ 24

Wysokość dodatku  dla nauczycieli  za wysługę lat  określa  art.33 ustawy -Karta Nauczyciela

§ 25

1.Wynagrodzenie nauczycieli urlopowanych   do pracy  w związkach zawodowych określają  odrębne przepisy.

2.W sytuacjach nie unormowanych  w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy  ustawy Karta Nauczyciela  i ustawy Kodeks Pracy oraz  przepisy  wykonawcze do tych ustaw .

Uzasadnienie

Podjęcie przez Radę Miejską Wodzisławia Śląskiego ww. uchwały podyktowane jest zmianą zapisów  art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela „Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa corocznie dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu obowiązującego od dnia 1 stycznia do dnia 31
grudnia:

1)       wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34,

2)       szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo i godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem art. 35 ust.3,

3)       wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w ustawie lub odrębnych przepisach

- w taki sposób, aby średnie wynagrodzenie nauczycieli, składające się ze składników,
o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w ust. 3 i 4”  wprowadzonych ustawą z dnia 15 lipca 2004r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz zmian niektórych innych ustaw (Dz. U. 179, poz. 1845)