• prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników w zakresie obejmującym:pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i w święta,w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy,a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieoebcności w pracy,

• prowadzenie ewidencji aktualnego stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty,

• prowadzenie ewidencji wykorzystania środków na płace,

• prowadzenie ewidencji dokumentacji dotyczącej zasiłków chorobowych,opiekuńczych i macierzyńskich,

● sporządzanie wniosków o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego,

• kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy,

• kontrola miesięcznych kart pracy pod względem formalnym i rachunkowym,

• prowadzenie ewidencji szkoleń pracowników,ewidencji pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe w formach szkolnych i pozaszkolnych oraz rozliczanie ich kosztów,

• prowadzenie rejestru faktur za usługi telekomunikacyjne oraz rozliczanie rozmów telefonicznych.

1.posiadać wykształcenie: średnie (ogólne lub zawodowe) i 4 letni staż pracy lub wyższe (kierunki:prawo,ekonomia,administracja,zarządzanie i marketing) i 2 letni staż pracy,

2.wskazana praktyka w zakresie prowadzenia spraw kadrowo-płacowych,

3.cieszyć się nieposzlakowaną opinią,

4.nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,

5.posiadać znajomość aktów prawnych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych takich jak:

- ustawy Kodeks Pracy,

- przepisów wykonawczych do Kodeksu Pracy w szczególności dotyczących działu VI i VII Kodeksu Pracy,

- ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

- kodeksu postępowania administracyjnego,

6. posiadać dobrą znajomość obsługi komputera w tym programu kadry-płace.

Oferty kandydatów muszą zawierać:

- podanie o pracę ,

- dyplom (kserokopia ) ukończenia szkoły średniej lub studiów wyższych,

- dyplomy i świadectwa ukończenia innych form podnoszenia kwalifikacji( studia podyplomowe, kursy),

- oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na określonym stanowisku,

- oświadczenie kandydata,że nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne,

- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych Dz.U. Nr 133,poz. 883 z późniejszymi zmianami )

Oferty z wymaganymi dokumentami kandydaci winni składać w zamkniętych i zaadresowanych kopertach do dnia 07 marca 2007r. w sekretariacie Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej i Remontowej w Wodzisławiu Śląskim ul. Mendego 2 .Na kopercie winien być umieszczony napis “Nabór na stanowisko Inspektora w Dziale Organizacyjno-Ekonomicznym i Kadr w Zakładzie Gospodarki Mieszkaniowej i Remontowej w Wodzisławiu Śl.” .Oferty można składać osobiście lub drogą pocztową - decyduje data wpływu do sekretariatu Zakładu.Druk kwestionariusza personalnego kandydata oraz charakterystyka wymagań na stanowisku stanowiące załącznik do niniejszego ogłoszenia są dostępne w BIP oraz w Dziale Organizacyjno – Ekonomicznym i Kadr Zakładu. / I p./

Lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostanie upowszechniona w Biuletynie Informacji Publicznej po upływie terminu do złożenia ww. dokumentów.Lista zawierać będzie imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania kandydatów w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego.

Informujemy,że pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na okres próbnytj. na okres do 3 miesięcy.

Informacje dodatkowe o naborze można uzyskać w ZGM i R w Dziale Organizacyjno – Ekonomicznym i Kadr /DOE i K / Zakładu , nr tel. 0 32 455 30 37 w.33.

Wodzisław Śl.dn.19.02.2007r.                                          Dyrektor ZGMiR

                                                              /-/ mgr Boesław Gowin